Резюме Frontend-разработчика: React, Vue, TypeScript

Почему Frontend-резюме часто слабее Backend

Парадокс: у frontend-разработчиков обычно более визуальные pet-проекты и портфолио, но при этом резюме выглядит как «делал формы в React». Рекрутеры и тех.лиды в 2026 году хотят видеть другое: производительность, accessibility, архитектура компонентов, взаимодействие с backend.

По нашим данным из UpTrack, типичные проблемы в резюме frontend:

Не указан тип приложения (SPA, SSR, mobile webapp)
Нет метрик производительности (LCP, FID, bundle size)
Переоценка jQuery и других устаревших технологий
Смешение «видел» и «использовал»

Хорошее резюме frontend отличается тем, что показывает: вы думаете про пользователя и бизнес, а не только про то, как красиво написать JSX.

Структура

Шапка: желаемая должность + основной стек.
Summary (2-3 предложения).
Ключевые навыки — структурировано.
Опыт работы — обратный хронологический.
Портфолио / pet-проекты — со ссылками.
Образование и сертификаты.

Шапка

❌«Frontend Developer»

✅«Senior Frontend Engineer — React, TypeScript, Next.js, дизайн-системы»

Summary

Три элемента: опыт, специализация, масштаб проектов.

❌«Разрабатываю интерфейсы на React, люблю писать чистый код.»

✅«Frontend-разработчик с 5 годами опыта. Специализация — SPA и SSR на React/Next.js + TypeScript. Опыт: 4 продукта с MAU 100k+, 2 публичных дизайн-системы с 80+ компонентами, оптимизация LCP с 4s до 1.8s на e-commerce странице.»

Стек: что читается в 2026

Языки и платформы

TypeScript — обязательно. В 2026 году писать JS-only считается красным флагом для middle+.
HTML5, CSS3 — упоминаем бегло, это базовый must.
CSS-in-JS / CSS modules / Tailwind — что конкретно использовали.

Фреймворки

Укажите один основной + знакомство с альтернативами. Рекрутер не верит, когда в резюме одновременно Senior-уровень в React, Vue, Angular и Svelte.

Основной: React 18+ (Senior), Next.js 14+
Знаком с: Vue 3 (коммерческий опыт 6 мес), Svelte (pet-проекты)

Инструменты и практики

State management: Redux Toolkit, Zustand, TanStack Query, Context API
Стилизация:      Tailwind, CSS Modules, styled-components, Figma
Тестирование:    Vitest, Testing Library, Playwright, Cypress
Bundlers:        Vite, Webpack, Turbopack
CI/CD:           GitHub Actions, GitLab CI, Vercel, Netlify
A11y:            WCAG 2.1 AA, NVDA/VoiceOver testing
Performance:     Lighthouse, Web Vitals, bundle-analyzer

Проверьте, какие frontend-термины не читаются ATS

Попробовать бесплатно →

Производительность как отдельная ценность

В 2026 году производительность — это отдельная компетенция, за которую платят +20-30% к вилке. Если вы умеете оптимизировать — сделайте это видимым.

Метрики, которые должны быть в резюме (если релевантно)

Core Web Vitals:

LCP (Largest Contentful Paint) — цель <2.5s
FID / INP (Interaction to Next Paint) — цель <200ms
CLS (Cumulative Layout Shift) — цель <0.1

Bundle metrics:

Размер JS-бандла (gzipped): до / после оптимизации
Time to Interactive (TTI)
First Contentful Paint (FCP)

Примеры формулировок

❌«Оптимизировал производительность приложения»

✅«Сократил LCP с 4.2s до 1.9s на главной странице e-commerce — за счёт критического CSS, preload для hero-изображений, lazy-loading компонентов ниже fold. Конверсия в добавление в корзину выросла на 6% (A/B тест, 2 недели)»

❌«Работал над размером бандла»

✅«Сократил JS-бандл главной страницы с 580 KB до 180 KB (gzip) через code-splitting, dynamic import для third-party библиотек и tree-shaking. Time-to-Interactive упал с 5.8s до 2.1s на мобилке 4G»

Опыт: примеры до/после

Пример 1: Архитектура компонентов

❌«Разрабатывал компоненты на React»

✅«Спроектировал и внедрил design-system из 45+ компонентов в Storybook — унифицировали 3 продукта компании, сократили время разработки новых фич на 35% (замер продуктом через JIRA-тикеты)»

Пример 2: Интеграция с backend

❌«Работал с REST API»

✅«Мигрировал 30+ страниц с REST на GraphQL + TanStack Query, реализовал optimistic updates и кэширование — в результате среднее количество API-вызовов на user session упало с 45 до 18»

Пример 3: Accessibility

❌«Делал адаптив и доступность»

✅«Внедрил WCAG 2.1 AA на 12 ключевых экранах — прошли accessibility-аудит клиента (крупный банк), что открыло B2G-контракт на 15M ₽»

Пример 4: Тестирование

❌«Писал unit-тесты»

✅«Настроил пирамиду тестирования: Vitest (unit, 1200+ тестов, coverage 78%), Testing Library (integration, 200 тестов), Playwright (e2e, 30 critical flows). Регрессии на релизе упали с 5-7 до 1-2 в месяц»

Портфолио и GitHub

Что добавить в резюме

Ссылка на GitHub (не пустой!)
2-3 ссылки на живые проекты
Короткое описание каждого проекта

Формат

Портфолио:
- GitHub: github.com/yourname (стабильно 3-5 коммитов в неделю)
- Публичный проект: carefinder.ru — поиск медпроцедур по фильтрам
  - React + Next.js + Supabase, 1.2k MAU
  - Весь код open-source: github.com/yourname/carefinder
- UI-kit: yourname.github.io/ui-kit — 25 компонентов с демо

Что делать, если pet-проектов нет

Честно: если опыт 3+ лет и нет открытого кода или работающих pet-проектов — это сигнал к тому, чтобы завести хотя бы один за месяц до подачи резюме. Для middle/senior уровня отсутствие любой публичной активности — минус в глазах тех.интервьюера.

Типичные ошибки

1. jQuery в 2026 году

Если в навыках есть jQuery и нет React/Vue/Svelte — для middle/senior вакансий резюме отклонят. Либо уберите jQuery, либо оставьте с пометкой «legacy-проект» + акцент на современном стеке.

2. «Использовал Redux»

В 2026 году Redux без Redux Toolkit — это легаси. Уточните: «Redux Toolkit + RTK Query», иначе выглядит как будто вы застряли в 2017.

3. Неуказанный тип приложения

SPA, SSR, SSG, Edge, Electron, React Native — это разные миры. ATS и рекрутеры ищут именно ваш профиль.

❌«Разрабатывал веб-приложения»

✅«SSR-приложения на Next.js с App Router, SSG для блога (1500+ статей), Edge middleware для A/B тестов»

4. Отсутствие TypeScript

Для middle+ в 2026 году JavaScript-only — минус при скрининге. Если у вас есть опыт TS хоть в pet-проекте — укажите.

5. «Верстал макеты из Figma»

Это описывает юниор-задачу. Если вы middle — напишите про архитектуру: «внедрил token-систему через CSS-переменные, синхронизированную с Figma variables — дизайнеры могут менять бренд за 1 день без участия разработчика».

6. Нет a11y, i18n, SEO

Для public-facing приложений это базовые требования. Если вы с ними не работали — это большой пробел в резюме senior-уровня.

7. Устаревшие инструменты

Grunt, Gulp, Bower — это сигнал «не обновлял стек 8 лет». Замените на Vite, pnpm, Turbo.

Чек-лист резюме Frontend-разработчика

[ ] Шапка с грейдом и основным стеком (React / Vue / Angular + TS)
[ ] Summary с опытом, специализацией, масштабом (MAU / LCP / bundle)
[ ] Блок навыков разбит на категории (state, стили, тесты, bundlers, a11y)
[ ] Указаны Core Web Vitals, если оптимизировали производительность
[ ] Упомянут хоть один дизайн-системный / архитектурный опыт
[ ] В каждой роли — контекст компании и масштаб (MAU, количество экранов)
[ ] Есть ссылки на GitHub и хотя бы один живой проект
[ ] Нет jQuery как основного навыка
[ ] TypeScript упомянут, если работали с ним
[ ] Нет устаревших инструментов (Grunt, Bower)
[ ] Упомянуты тесты (Vitest, Testing Library, Playwright)
[ ] Длина — 1-2 страницы

Что дальше

Проверьте формат и базовые ATS-сигналы резюме за 30 секунд → базовая ATS-проверка.
После регистрации запустите полный аудит — он сверит ваше резюме с реальными frontend-вакансиями в Яндексе, Авито, Т-Банке и покажет пропущенные ключевые слова (React 18 Server Components, Next.js App Router, Web Vitals и т.п.).

Проверьте резюме frontend-разработчика на ATS