Что такое грейд (junior, middle, senior)
Грейд — уровень профессиональной зрелости специалиста (junior, middle, senior, lead), определяющий ожидаемую самостоятельность, сложность задач и зону ответственности.
Грейд отражает не стаж сам по себе, а уровень самостоятельности и влияния: junior работает под присмотром, middle решает типовые задачи сам, senior берёт сложные и неопределённые, lead отвечает за команду и архитектуру/процессы.
В резюме грейд проявляется через формулировки опыта: масштаб задач, степень ответственности, влияние на результат. Завышенный грейд легко вскрывается на интервью, заниженный — стоит вам уровня вакансий и зарплаты.
Под целевую вакансию полезно подсветить опыт, соответствующий нужному грейду, не выдумывая ответственности, которой не было.
Смежные термины
Частые вопросы
Стаж определяет грейд?
Не напрямую: важнее самостоятельность, сложность задач и зона ответственности, а не только годы.
Указывать ли грейд в заголовке резюме?
Можно, если он соответствует целевой вакансии и подтверждён опытом.