Проверка резюме мобильного разработчика на ATS
ATS-оптимизация резюме мобильного разработчика (iOS/Android): стек, архитектура, релизы и результат.
1. Для кого этот гайд
ATS-оптимизация резюме мобильного разработчика (iOS/Android): стек, архитектура, релизы и результат.
Загрузите ваше текущее резюме в UpTrack перед чтением — получите балл 0–100 и сможете сразу видеть, какие из пунктов ниже у вас уже в порядке, а что нужно доработать.
2. Что смотрит рекрутер в 2026
Тимлид и технический рекрутер смотрят на платформу (iOS/Android/cross-platform), стек, архитектуру приложений, опыт публикации в App Store и Google Play, тесты и производительность. Важно явно указать платформу и вашу роль в проекте.
Резюме читают дважды: сначала ATS-фильтр ищет ключевые слова, затем человек оценивает результаты и зону ответственности. Гайд ниже помогает пройти оба этапа — без воды и без выдуманных достижений.
3. Ключевые слова для роли
ATS и рекрутеры ищут в резюме конкретные термины. Используйте только те ключевые слова, которые действительно применяли — без воды и «buzzwords ради buzzwords».
Распределяйте их по блокам: Summary, Технический стек, Опыт — чтобы они встречались в контексте, а не списком.
4. Типичные ошибки
Эти ошибки мы находим чаще всего в резюме Мобильный разработчик. Проверьте себя по каждому пункту:
- не указана платформа и фокус (iOS/Android/cross-platform)
- стек списком без архитектуры и роли в проекте
- нет результата: размер аудитории, рейтинг в сторе, ускорение приложения
- не показан опыт релизного цикла и публикации
- устаревшие подходы вперемешку с актуальными без приоритета
5. FAQ
Указывать iOS и Android вместе?
Да, но явно отметьте основную платформу и глубину — нанимающий ищет профильный опыт под вакансию.
Что ATS ищет у мобильного разработчика?
Язык и платформу (Swift/Kotlin, iOS/Android), UI-фреймворк, архитектуру и API из вакансии.
Как показать ценность приложения?
Через метрики: аудитория, рейтинг и отзывы в сторе, производительность, краши, удержание.
Нужны ли pet-проекты в сторе?
Для junior — сильный сигнал; для senior — по релевантности, важнее продакшн-опыт и масштаб.
6. Что делать дальше
Мы собрали этот гайд из сотен резюме, которые прошли через UpTrack. Если хотите проверить своё — загрузите его в кабинет:
- Скоринг 0–100 — бесплатно, сразу после загрузки
- ATS-проверка под вакансию — 5 токенов
- Улучшение слабых секций — 1 токен / секция
- Генерация резюме с нуля через визард — 18 токенов
От гайда — к готовому резюме
3 токена в подарок. Используйте их, чтобы сразу проверить ваше резюме по всем правилам из гайда.